【什么是往届生】在教育和就业领域，“往届生”是一个常见的术语，尤其在高校毕业生、公务员考试、事业单位招聘等场景中频繁出现。对于刚步入社会或准备求职的人员来说，了解“往届生”的定义及其相关影响非常重要。
一、什么是往届生？
往届生指的是已经毕业并离开学校的学生，即非应届毕业生。通常指在当前年份之前完成学业的学生。例如，2024年的应届毕业生是指2024年毕业的学生，而2023年及更早毕业的学生则被称为“往届生”。
需要注意的是，“往届生”这一概念在不同场合可能会有不同的解释，比如在公务员考试中，可能将“往届生”定义为毕业后未在规定时间内参加考试或未被录取的学生；而在企业招聘中，则通常以毕业年份来划分。
二、往届生与应届生的区别
| 项目 | 往届生 | 应届生 |
| 定义 | 已毕业且不在校的学生 | 即将毕业或刚毕业的学生 |
| 就业政策 | 可能受限于某些岗位的应届生资格 | 通常享有更多应届生优惠政策 |
| 招聘限制 | 部分岗位不接受往届生 | 多数岗位仅限应届生报考 |
| 社会经验 | 有工作经验 | 一般无正式工作经验 |
| 考试资格 | 部分考试（如国考）允许往届生报考 | 多数考试要求为应届生 |
三、往届生在就业中的优势与挑战
优势：
- 经验丰富：相比应届生，往届生通常具备一定的实习或工作经验。
- 目标明确：对职业规划更清晰，有更强的就业动机。
- 适应能力强：经历过社会锻炼，更能快速融入职场。
挑战：
- 部分岗位限制：如公务员、国企等单位有时只招收应届生。
- 年龄限制：一些岗位对年龄有明确规定，往届生可能面临年龄压力。
- 竞争力不足：部分用人单位可能更倾向于选择应届生。
四、如何提升往届生的就业竞争力？
1. 积累实践经验：通过实习、兼职等方式增加实际操作能力。
2. 提升学历或技能：通过考研、考证书、学习新技能等方式增强竞争力。
3. 关注招聘信息：多渠道了解招聘信息，抓住适合自己的机会。
4. 调整心态：保持积极态度，避免因“非应届”身份而自我设限。
五、总结
“往届生”并不是一个贬义词，它只是表示一个人已经完成了学业。虽然在某些情况下，往届生可能面临更多的限制，但只要合理规划、不断提升自己，依然可以拥有良好的发展机会。关键在于认清自身定位，制定合理的求职策略，找到适合自己的发展方向。
