在高新技术企业的发展过程中，研发活动是推动技术创新和提升核心竞争力的关键环节。而研发费用的合理归集与核算，不仅关系到企业的成本控制，也直接影响到其是否符合高新技术企业认定标准。其中，人员人工费用作为研发支出的重要组成部分，常常成为企业财务人员关注的重点。

那么，高新技术企业研发费用中具体包括哪些人员人工费用呢？以下将从定义、范围以及实际操作中的注意事项进行详细说明。

一、什么是人员人工费用？

人员人工费用，是指企业在研发活动中直接参与研发工作的员工所发生的工资、奖金、津贴、补贴等人工成本。这些人员通常包括专职从事研发工作的科研人员、技术人员、管理人员以及辅助人员等。

根据《高新技术企业认定管理办法》及相关财务制度规定，研发费用中的人工费用应严格限定于“直接参与研发项目”的人员，而非企业整体的员工薪酬。

二、高新技术企业研发费用中包含的人员人工费用

1. 研发人员的基本工资和绩效工资

这是最基本的部分，包括研发岗位的固定工资、年终奖、绩效奖金等。只要该人员在研发项目中承担了实质性工作，其相关工资均可计入研发费用。

2. 社保及公积金

研发人员依法缴纳的社会保险费（如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，也可以作为人工费用的一部分计入研发支出。

3. 劳务报酬或外包人员费用

对于部分企业而言，可能会通过外包形式聘请外部专家或技术人员参与研发。这些人员的劳务报酬，如果用于具体的研发项目，也可纳入研发费用中。

4. 加班费与临时用工费用

在研发周期紧张或项目紧急的情况下，企业可能会安排员工加班或临时聘用人员协助工作。这部分产生的加班费和临时用工费用，若与研发项目直接相关，也可计入研发费用。

5. 培训费用与技能提升支出

如果企业为研发人员提供的专业技能培训、参加行业会议或技术交流活动所产生的费用，也可以作为人工费用的一部分进行归集。

三、注意事项：如何规范归集研发人工费用？

1. 明确研发项目归属

每项研发费用必须与具体的研发项目相对应，确保费用的归集具有可追溯性。

2. 区分研发人员与非研发人员

并非所有员工的工资都能计入研发费用。只有那些直接参与研发项目的人员，其人工成本才可被归入研发支出。

3. 保留完整凭证

包括工资发放记录、社保缴纳证明、劳动合同、项目任务书等，以便在审计或高新技术企业复审时提供依据。

4. 避免混淆其他费用

如市场推广、行政管理等非研发性质的费用，不应计入研发人工费用中。

四、结语

高新技术企业的研发费用管理是一项系统性工程，其中人员人工费用的合理归集尤为关键。企业应建立健全的研发费用管理制度，确保各项支出真实、合规，并符合国家相关政策要求。只有这样才能在享受税收优惠的同时，保障企业的长期健康发展。

总结一句话： 高新技术企业研发费用中的人工费用主要包括研发人员的工资、社保、绩效、外包费用等，但需严格区分研发与非研发人员，确保费用归集的准确性与合规性。