杭州女子生三孩哺乳期被开除：职场权益如何保障？
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2025-03-25 14:45:24
摘要 近日，“杭州女子生三孩哺乳期被开除”的事件引发广泛关注。据当事人反映，她在产假结束后返回工作岗位，却因公司业务调整被辞退，而理由竟
近日，“杭州女子生三孩哺乳期被开除”的事件引发广泛关注。据当事人反映，她在产假结束后返回工作岗位，却因公司业务调整被辞退，而理由竟是“岗位已不存在”。这一事件不仅让公众对女性职场权益的关注再次升温，也引发了对劳动法保护力度的深度思考。
哺乳期是女性劳动者的重要权益保护期，《劳动合同法》明确规定，用人单位不得以非过错性理由解除处于孕期、产期或哺乳期的女职工劳动合同。然而，在实际操作中，类似案例屡见不鲜，反映出部分企业对法律规定的漠视以及对女性员工的偏见。这不仅损害了女性的职业发展机会，也影响了家庭和社会的和谐稳定。
对此，专家建议，相关部门应加强执法监督，提高企业违法成本，同时完善相关法律法规，为女性劳动者提供更坚实的法律保障。此外，社会舆论也需持续关注此类问题，共同推动构建公平公正的职场环境。毕竟，维护女性权益不仅是道德责任，更是社会进步的体现。
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