【807工作制什么意思】“807工作制”是近年来在部分企业中逐渐兴起的一种工作制度，其名称来源于工作时间和休息时间的组合。虽然这一说法并非官方标准术语，但在一些互联网公司、创业团队或灵活办公环境中被广泛使用。
一、807工作制的基本含义
“807工作制”通常指的是：
- 每天工作8小时
- 每周工作7天
也就是说，员工需要每天工作8小时，且没有固定的周末休息日，而是根据工作安排灵活调整。这种制度常见于项目制、高强度任务较多的企业中，如互联网、广告、设计、新媒体等行业。
不过，也有部分企业将“807”理解为“每天工作8小时，每周工作6天”，即“8小时/天 × 6天 = 48小时/周”。这种解释更接近传统“大小周”制度。
二、807工作制的特点
| 特点 | 描述 |
| 工作强度高 | 每天工作8小时，可能无固定休息日，压力较大 |
| 灵活性强 | 根据项目需求安排工作时间，适合灵活办公 |
| 薪资结构复杂 | 可能涉及加班费、绩效奖金等，薪资计算方式多样 |
| 员工满意度差异大 | 对高效型员工友好，但对追求生活平衡者不友好 |
三、807工作制的优缺点
优点：
1. 提高工作效率：长时间工作有助于快速推进项目。
2. 便于项目管理：适合短期集中攻关，提升执行力。
3. 适应性强：适用于临时性、高强度任务。
缺点：
1. 员工疲劳感强：长期高强度工作可能导致身心疲惫。
2. 影响生活质量：缺乏规律休息，不利于家庭和健康。
3. 法律风险：若未依法支付加班费，可能引发劳动纠纷。
四、807工作制与传统工作制对比
| 项目 | 807工作制 | 传统工作制（5天8小时） |
| 每周总工时 | 48-56小时 | 40小时 |
| 是否有固定休息日 | 不一定 | 有 |
| 工作节奏 | 快速、集中 | 稳定、规律 |
| 适用行业 | 互联网、广告、设计等 | 多数传统行业 |
| 法律合规性 | 需注意加班费问题 | 更规范 |
五、如何应对807工作制？
1. 明确合同条款：了解是否包含加班费、调休政策等。
2. 合理安排时间：避免过度透支身体，保持工作与生活的平衡。
3. 沟通协商：如有不适，可与上级沟通调整工作方式。
4. 关注自身权益：确保工资、社保等合法合规。
总结
“807工作制”是一种以效率为导向的工作模式，适用于特定行业和项目需求。它既带来了高效产出的可能，也伴随着较高的工作压力。对于员工而言，了解其本质、权衡利弊，并在实际工作中灵活应对，才是长久之计。
