【残保金缴纳计算方法】残疾人保障金（简称“残保金”）是国家为了促进残疾人就业、保障残疾人权益而设立的一项政策性基金。用人单位在招用残疾人比例未达到规定标准时，需按规定缴纳残保金。本文将对残保金的缴纳计算方法进行总结，并通过表格形式清晰展示相关内容。
一、残保金的基本概念
残保金是指用人单位根据其在职职工人数和应安排残疾人就业的比例，未达到规定比例时，需向财政部门缴纳的费用。该费用主要用于支持残疾人职业培训、就业服务及福利设施建设等。
二、残保金的计算方式
残保金的计算公式如下：
```
应缴残保金 = （单位上年度在职职工总数 × 安排残疾人就业比例） - 实际安排残疾人人数
```
其中：
- 单位上年度在职职工总数：指用人单位在上一年度实际在岗的职工人数（不含临时工、合同工等非正式员工）。
- 安排残疾人就业比例：全国统一为1.5%，部分地区可能有不同规定，需以当地政策为准。
- 实际安排残疾人人数：指用人单位实际安置的残疾人数量（需持有效残疾证）。
若实际安排残疾人人数未达到应安排人数，则差额部分按当地规定的标准缴纳残保金。
三、残保金的征收标准
残保金的征收标准通常按照以下方式进行：
| 项目 | 内容 |
| 计算基数 | 上年度在职职工工资总额或平均工资 |
| 征收标准 | 按照差额部分乘以当地最低工资标准或平均工资标准 |
| 缴纳周期 | 每年一次，一般在次年第一季度完成申报与缴纳 |
不同地区可能会有不同的征收标准，建议用人单位及时关注当地财政和残联部门发布的最新政策。
四、残保金的优惠政策
为鼓励用人单位积极吸纳残疾人就业，部分地区出台了相应的减免政策，例如：
- 对安排残疾人就业超过一定比例的单位给予免征或减征残保金；
- 对于新成立企业或小微企业，在一定期限内可享受免征待遇；
- 对于安置残疾人较多的企业，可申请财政补贴或税收优惠。
五、残保金的申报流程
1. 准备材料：包括单位基本信息、职工人数、残疾人就业情况、残疾人证件复印件等；
2. 填写申报表：根据当地要求填写《残疾人就业保障金申报表》；
3. 提交审核：向主管税务机关或残联部门提交材料并接受审核；
4. 缴纳费用：审核通过后，按通知时间缴纳残保金。
六、残保金缴纳计算示例
| 项目 | 数值 |
| 单位上年度在职职工总数 | 200人 |
| 安排残疾人就业比例 | 1.5% |
| 应安排残疾人人数 | 200 × 1.5% = 3人 |
| 实际安排残疾人人数 | 1人 |
| 差额人数 | 3 - 1 = 2人 |
| 当地征收标准（元/人） | 6000元 |
| 应缴残保金 | 2 × 6000 = 12,000元 |
七、注意事项
- 各地政策可能存在差异，建议用人单位及时查询当地最新文件；
- 残保金缴纳情况将纳入企业信用记录，影响企业形象和资质评定；
- 安排残疾人就业不仅有助于减轻缴费负担，还能提升企业社会责任感。
总结：残保金的缴纳计算主要依据单位职工人数、残疾人就业比例以及当地征收标准。用人单位应主动了解相关政策，合理安排残疾人就业，以降低缴费压力并履行社会责任。
